美国移民如何应对劳工卡抽查

美国移民如何应对劳工卡抽查？美国EB-3雇主担保移民发展至今，已经是一个非常透明的移民项目，对于ETA9089申请表的递交，已经是任何美国有资质的律师都能办到的事情，因此所谓的“优先日期”成功案例，已经并不具备过高的含金量。

美国移民如何应对劳工卡抽查


　　相比“优先日期”，现在越来越难以获得的劳工卡，是整个EB-3移民过程中，含金量相对较高的一个东西。“抽查（AUDIT）”对于申请人来说已经不陌生了，但是面对劳工部的“抽查（AUDIT）”，往往会有以下几种解决方案：
　　【美国移民如何应对劳工卡抽查--助审】
　　美国劳工部在抽查时，会有三个结果：通过、补料、拒绝。在遇到补料的时候，需要美国雇主提交相应的材料（如：是否进行过足够时间的招聘广告、面试人员信息以及未能录用原因），可以看出，美国雇主需要证明自己是雇佣不到员工，必须在海外招聘劳动人员，才能获得劳工部的批准。通常，助审需要1-2年左右时间才能出现结果。
　　【美国移民如何应对劳工卡抽查--助审+备选】
　　这一方案来自北京一家美国EB-3雇主担保移民中介公司，在2013年出现“抽查（AUDIT）”开始，该移民中介就开始为申请人提交助审材料，但由于助审需要1-2年左右的时间，经过当时申请时间的分析，开始免费为申请者重新递交新雇主，看两家雇主的审批速度，进行下一步的移民程序。这也就是该方案的由来，并且现在已经被中国移民行业广泛应用。但就目前的申请情况来看，我们不难发现助审+备选，虽然会改变申请人的“优先日期”，但实则是为了提高申请人的成功率。而越来越多的案例呈现出，1个备选已经不够用了，现在最多的需要2-3个备选才能获得劳工卡。这也是受制于美国劳工部政策上的影响。
　　【美国移民如何应对劳工卡抽查--撤案】
　　撤案这个选择，是最令人烦恼的，我们都知道，现在申请到获得劳工卡，平均需要1-2年左右的时间，而国内目前移民中介大多都承诺2年不成功，全额退费，其时间点刚好是劳工卡获批的时间。那么，从阴谋论的角度来分析，这2年的时间，申请人的钱去哪儿了？之前说过“优先日期”已经不具备含金量了，任何美国有资质的律师，均可以协助递交并获得“优先日期”，那么劳工卡能否顺利获批，相比不用多说大家也能理解。撤案一般有两种可能性，申请者主动放弃或者本身就找不到能够继续申请的雇主。美国移民