我是学会计专业的,要求写1000字的人生规划.1确定发展目标 2分析自身条件 3计划发展阶段 4制定实现措施 急

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我是学会计专业的,要求写1000字的人生规划.1确定发展目标 2分析自身条件 3计划发展阶段 4制定实现措施 急

我是学会计专业的,要求写1000字的人生规划.1确定发展目标 2分析自身条件 3计划发展阶段 4制定实现措施 急
职业规划也称职业生涯设计,它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划.包括虚则什么职业,在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色,在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训.职业规划必须考虑的因素：1、个人自身的因素2、所在组织所提供的发展条件的因素3、社会环境所给与的支持和制约因素人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：①择己所爱.从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生.兴趣是最好的老师,是成功之母.调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性.在设计自己的职业生涯时,务必注意：考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业.②择己所长.任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件.而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握.所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势.运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业.③择世所需.社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生.新的职业也不断产生.所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需.最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择.不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久.④择己所利.职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福.所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益――个人幸福最大化.明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值.这就是选择职业生涯中的收益最大化原则. 最佳答案 必须实事求是.准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提.职业规划方案必需切实可行.个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的员工,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际.其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件.例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标.1．树立正确的生涯发展信念.生涯发展的信念是事业成功的基本前提.没有发展向上的信念,事业的成功也就无从谈起,俗话说“志不定,天下无可成之事”.立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小.所以,在制定生涯规划时,首先要确立人生志向,对期望人生取得更大发展,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的生涯规划最重要的一点.2．自我评估.自我评估的目的是认识自己,了解自己.因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择.所以,自我评估是生涯规划的最重要步骤之一.一般来说,自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等.3．生涯机会的评估.生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长.所以,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点,环境的发展变化情况,自己与环境的关系,自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求,以及环境对自己有利条件与不利条件等等.只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的生涯规划具有实际意义.如组织环境因素评估包括组织发展战略、人力资源需求、晋升发展机会等等.4．职业方向定位.通过对自我评估及生涯机会评估,结合生涯发展愿望,我们可初步确立个人的职业发展方向,如具体的行业/领域,职业,职位,希望发展的高度等.5．设定发展目标.生涯目标的设定是职业生涯规划的核心.一个人事业的成败,很大程度上取决于有无正确适当的目标.没有目标如同大海的孤舟,四野茫茫；没有方向,不知道自己应走向何方.只有树立了目标,才能明确奋斗的方向,犹如海洋中的灯塔,引导你避开险礁暗石,走向成功.目标的设定是在继生涯路线选择后,对人生目标做出抉择.其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据,通常职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应.一般,向阳生涯职业咨询机构首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标.6．制定行动方案与实施计划.在确定了生涯目标后,行动变成了关键的环节.没有达成目标的行动,就不能达成目标,也就谈不上事业的成功.这里所指的行动是指落实目标的具体措施,主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施.例如,为达成目标,你通过什么样的通道来实现?在工作方面,你计划采取什么措施提高你的工作效率?在业务素质方面,你计划如何提高你的业务能力?在潜能开发方面,采取什幺措施开发你的潜能等等.都要有具体的计划与明确的措施,并且这些计划要特别具体,以便于定时检查.7．生涯评估与反馈.俗话说“计划赶不上变化”,是的,影响生涯规划的因素诸多.有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测.在此状况下,要使生涯规划行之有效,就须不断地对生涯规划进行评估与修订.其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等等.