作业帮如何发现与运用人才
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/08 11:19:34
如何发现与运用人才
如何发现与运用人才
如何发现与运用人才
一个企业在引进人才的时候,首先看重的就是表面的东西,诸如文凭、言谈举止等.在某个时期,凡是具有这类特征的人,都被作为人才引进了,结果就造成了人才在企业出现人浮于事的现象.其实这就是对人才这个称呼的最大的亵渎.
有专业知识、有实践能力的就是人才,这是近时期人们对人才最新的认识.随着企业体制的转轨,现代企业制度的建立,人们对人才的运用有了自己的见解.能为我所用的是人才,善于听话的是人才,还有其他社会背景的也是人才,结果就出现了人们对人才概念的模糊运用,把真正的人才却当成了最廉价的劳动力在使用.其实这就是对人才资源最触目惊心的浪费.
在运用人才上,人们必须要有“用人不疑,疑人不用的”胆识与度量,要有舍得放下权利与名誉的宽容之心,要时刻为人才在岗位上提供必要的外在条件,要大胆抛弃一些陈规旧俗,让人才能体会到伯乐的良苦用心.只有做到这样,人才才能留得住,人才才能发挥应有的经济价值与社会价值.
人们在发现与运用人才的时候,还存在舍近求远的想法.其实这都是受“外来的和尚会念经”的影响.更多的时候,人才就在我们的身边,只不过我们是犯了眼高手低的错误罢了.一致对外,是不适用于发现与运用人才的.
同时人才也没有必要一味地等待别人或伯乐来发现.等待与观望,往往会让伯乐忽视了人才的存在.只要你觉得自己是某类型的人才,你就应该主动展示自己的优势与特色,让人们可以在透明的视角里,为自己提供一个施展才华的舞台,让知识、让能力在实践中证明自己的价值所在.