一个心理学 或者社会心理学 或者 管理心理学 研究者让被试按杠杆 A组没有报酬,告诉他实验需要他的帮忙 B组报酬完成这个实验1美元 C组 20美元 结果A组被试按的次数最多 C组次之
来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/09/21 10:51:57
一个心理学 或者社会心理学 或者 管理心理学 研究者让被试按杠杆 A组没有报酬,告诉他实验需要他的帮忙 B组报酬完成这个实验1美元 C组 20美元 结果A组被试按的次数最多 C组次之
一个心理学 或者社会心理学 或者 管理心理学
研究者让被试按杠杆 A组没有报酬,告诉他实验需要他的帮忙 B组报酬完成这个实验1美元 C组 20美元 结果A组被试按的次数最多 C组次之
一个心理学 或者社会心理学 或者 管理心理学 研究者让被试按杠杆 A组没有报酬,告诉他实验需要他的帮忙 B组报酬完成这个实验1美元 C组 20美元 结果A组被试按的次数最多 C组次之
造成这种结果的因素是多样的,单纯的某一原因都不能解释这种结果.
第一个就是隐藏报酬的存在,3组被试中,B和C组都是给钱的,被试与研究者是雇佣关系,而A组被试,是被叫来帮忙的,所以有一个隐藏报酬:就是人情.人际交往中,帮人都不是白帮的,人是需要回报的,由于有这个隐藏报酬的存在,A组被试自然会卖力很多.而B和C组都是明码标价的,就给你们那么多的钱,研究者不会欠被试人情.这里,与所选取的被试很有关系,被试越与研究者关系好,A组被试越卖力.若要减少人情这个因素的影响,就要尽量选择陌生人做被试,可若是没有一点关系的陌生人,又有几个会无条件帮忙?所以这个因素肯定会存在,并且对实验结果产生很大的影响.
第二就是劳动等价价值,A组没有直接报酬,所以他们不能评估自己行为的价值,这导致他们内心里面没有一个标准,从而卖力很多.而B和C组都是有直接报酬的,这种金钱的交换,让B和C组的被试内心里面都有一个清晰的标准:我拿这么多钱,那我该尽多大的力.
所以,B组被试最不尽力是不容置疑的,关键就在于A和C组是不是一定都是A组被试卖力.实际情况是不一定的,当C组获得的金钱回报大于A组获得的人情回报时,C组会比A组卖力,因为人情回报的价值虽然不好测量,但不是无限的.若给C组1万美元的报酬,C组绝对会比A组卖力.