团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°.

来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/08 20:35:51

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管理的最高境界就是“不管”. 就方式而言,管理大体分三类：人管人、制度管人和文化管人.而这同时也体现出管理的层次和高度. 手工作坊时代,企业生产规模小,“人管人”的管理模式在这一时代被充分发挥,它的优势就在于对当下问题的即时处理.如果管理者有足够的精力、耐心和责任感,在其能力所及的范围内,它就可以发挥出应有效力.但“人管人”的根本还是一种把生产者置于管理者意志之下的管理模式,其效力在多大程度上发挥,最终取决于管理者本身的素养.所以,它难免带有管理者主观上的随意性和偶然性.如果管理者安置不当,还会闹出“铁匠指导瓦匠”的笑话.随着经济发展,“人管人”要应对规模更大、分工更细的现代公司制的经济模式,早已犹如老虎吃天,力有不逮了. 制度管人,是被广泛认同和应用的管理模式.通过建立和完善章程,它为生产行为提供准则和依据,杜绝了“人管人”那种“人不在则管理不在”的状态.这种管理模式,具有稳定性,不因管理者的个性差异而有所差异；具有普适性,可以应用于不同岗位甚至不同企业；具有严格性,所有行为必须在制度的框架内执行……然而,硬币都是两面的,物之所长未必就不是物之所短.依赖制度,就容易缚于制度；缚于制度,管理的稳定就变成了刻板.从这个角度讲,有的管理学家提出“制度管人,管死人”的论调是有理由的. 不同于“人管人”管得苦,也不同于“制度管人”管得死,文化管人力求“从心所欲而不逾矩”,要达到的是一种“不管之管”的境界.

团队管理者的普适性核心能力什么意思?∴☆．．·°．·°. 现代管理者素质的核心是? A创新 B计划能力 C协调 D指挥 要求有理论依据 团队核心力的定义 什么叫责任心?如何培养一个团队的团结能力? 作为一位好的管理者你认为应该具有哪些素质呢 ?如何培养呢!我是一位小小的管理者,我的团队只有十几号人,我们是服务团队,在这个队伍里我想好好的管理它我应该具有哪些能力呢?如何的培 公司团队一起去爬山,在爬山的过程中做些什么活动或者拓展能增加团队的协作能力 求侦探推理小说 团队的那种 各个有各个的能力 然后一起合作破案 但是必须有主角核心的.. 如何表现自己的团队协作能力 纳米核心什么意思 团队荣誉成员什么意思? 怎么组建一个具有核心竞争力的团队? 语文学科的核心知识与核心能力有哪些 语文学科的核心知识与核心能力有哪些 团队协作的意思是什么? 教师专业发展能力的核心是什么 如何团队协作能力 企业核心能力特征?企业能力的含义? 核心岗位人员什么意思