作业帮如何保证人才创造力的开发
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/11/06 11:45:58
如何保证人才创造力的开发
如何保证人才创造力的开发
如何保证人才创造力的开发
什么是人才?人才是指那些具有良好的内在素质,能在一定条件下通过取得创造性劳动成果,对社会的进步和发展能产生较大影响的人.人才学将能否从事“创造性劳动”作为区别人才与普通劳动者的重要标志,富有创造性,是各类人才的本质特征.人才活动的生命力,是创造.然而创造是有规律可循的,如何按照创造规律开发创造型人才,急需探讨.
当代中国,最紧缺的是千百万富有创造力的人才.何谓创造力?奥斯本认为,创造力是通过想象提出新设想、创造新事物、发现和解决新问题的能力.诺贝尔奖获得者李政道说：“培养人才最主要的是培养创造能力.”我认为,创造型人才应具有以下七种能力：发明创造能力；科学研究组织管理能力；获得信息情报的能力；演说表达能力；文字写作能力；社交活动能力.其中,发明创造能力为多种能力之首,这种能力的获得取决于人才的创造素质,它是人才内在素质的精髓,它的优劣,直接决定了人才的创造力强弱.因此,开发人才创造力的关键,在于有效提高人才个体和群体的创造素质.创造素质包括创造精神、创造能力和创造人格三个方面.创造精神,指好奇心、探究兴趣、求智欲,对新异事物的敏感,对真知的执著追求,勇于发现、发明、革新,有开拓、进取、百折不挠的精神,这是创造的灵魂与动力.创造能力,指创造思维能力,创造想象能力,创造性的计划、组织与实施某种行为的能力,这是创造的本质力量之所在.创造人格,指创造责任感、使命感、事业心,执著的追求,顽强的意志和毅力,能经受挫折、失败的良好心态,以及坚韧顽强的性格,这是坚持创造出成果的根本保障.